摘要：
本文目录一览：1、吉利待遇怎么样?值不值的去?2、吉利高级销售专员啥级别... 
本文目录一览：
吉利待遇怎么样?值不值的去?
1、值得。吉利慈溪研究院员工是吉利汽车的研发机构，主要承担吉利汽车整车及各子系统的研发和设计，研究院员薪资待遇优厚，还提供员工宿舍，给员工进行餐补和交通补助。
2、值得。工资高。吉利主管工程师的工资为9000元，而其他同行业主管工程师的工资为7000元。相比之下，吉利主管工程师的工资水平更高，待遇更好。休息充足。
3、吉利公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。吉利公司还为员工提供五险一金和商业保险等***，确保员工在生活和工作中的安全和保障。
吉***级销售专员啥级别
P1，P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员，P12科学家。职级中p1到p12是职级划分的方式，p级代表执行层，也就是员工。
公司专员是基础级别，专员是负责专项业务工作的人员。公司专员的工作内容有：汇报工作；与公司同事沟通解决问题；向公司同事下达老板的指令；帮老板整理文件；完成老板给的任务指标。
P9不是职位，应该是职位的级别，比如运营职位，有运营专员、运营经理、运营主管、运营总监，对应的级别是P5P6P7P8P9。从P7到P8很难，而P8和P9之间，同样存在很多不能轻松翻越鸿沟，P9 一般是某部老大或总监。
一级高级营销师：一般都是面议，与个人能力有很大关系。
吉利副总裁称魅族造车是误读,其中有哪些信息值得关注?
1、魅族造车的背后是吉利集团强有力的支撑。魅族的首款车机系统将搭载FlymeAuto，该系统***用了“手机域”概念，即将手机的算力应用到车载系统中，实现更加智能化的车机体验。
2、吉利汽车今年经营状况非常好，仅仅是今年上半年，就收入了五百多亿，同比增长29%，这个成绩可以说比很多车企都要好。
3、而当被问及“手机厂商造车，或者称其为进入汽车行业，话语权的边界如何界定”时，星纪时代副董事长、魅族科技董事长、星纪魅族集团董事长兼CEO沈子瑜这样强调到： “我们通过合资方式，并且以控股方式，掌握对产品以及智能化的定义能力。
